Outsourcing lønn

Derfor er outsourcing av lønn et godt alternativ

Outsourcing av lønnsfunksjonen til en spesialisert part er et godt alternativ når du ønsker å effektivisere prosessene i virksomheten din. Velg mellom å outsource enkelte eller flere av prosessene til en profesjonell aktør innenfor lønn og HR. 

Å sette bort oppgavene kan gjøres veldig enkelt, men det kan også kreve grundige analyser og vanskelige vurderinger internt. Der oppgavene er mange og påvirker flere avdelinger i selskapet, er det behov for en lengre og grundig tankeprosess. Dersom behovet for outsourcing av lønnsfunksjonen er mindre komplekst og tydelig definert, vil det naturlig nok kreve en kortere og enklere prosess.

Vi vet at ulike virksomheter har ulike behov. Derfor hjelper vi deg med å identifisere løsninger for en optimal løsning – skreddersydd for virksomheten din.

• Lønnsleveranse
• Tid og fravær
• Refusjonsoppfølging
• Reise og utlegg
• Forsikring og pensjonsoppfølging.
• Prosesstilpasninger og rutinebeskrivelser på lønn
• Integrasjoner mot forsystemer

Kontinuerlig oppdatering av våre lønnsansatte

Å følge med på lønnslover og -regler til enhver tid krever utdanning, erfaring og kontinuerlig oppdatering av lønnsmedarbeiderne dine. Hvem kan steppe inn ved akutt sykdom eller ferieavvikling? Det er mange krav forbundet med å opprettholde og videreutvikle et høyt faglig nivå på de ansatte.

Gjennom å outsource lønnsfunksjonen til Azets, sikrer du deg solid faglig kompetanse og sparring med alltid oppdaterte fageksperter fra et av Norges sterkeste lønnsmiljøer. Vi har alltid tilgjengelige ressurser som står klare til å ferdigstille korrekt lønn til riktig tid.

Mer fleksibilitet og bedre kostnadsbilde

I en lønnsfunksjon er det hektiske perioder med stor aktivitet og perioder med mindre aktivitet. Når du velger outsourcing betaler du kun for oppgavene utført.

For virksomheter i vekst og utvikling kan det være vanskelig å tilpasse organisasjonen deretter. Ting skjer raskt og det er vanskelig å følge med. Det medfører rett og slett voksesmerter. I slike tilfeller er det trygt å ha en oppdatert fagekspert i bakhånd – som alltid er fleksibel.

Seks grunner til å outsource lønnsoppgavene

1. Bli mer effektiv

Vi streber etter å skape minimal administrasjon for kunden gjennom stadige forbedringer og bruk av effektive systemer og prosesser. Ved å outsource oppgavene, vil din interne HR ansatte og ledelsen frigjøre tid til å fokusere på strategisk tenkning og utvikling av virksomheten.  

2. Fokus på kjernevirksomheten

Lønn er et fagfelt som kan være både kostbart og utfordrende å ha internt. Outsourcing gjør det mulig å fokusere på å arbeide strategisk med HR og utvikle din kjernevirksomhet.

3. Mindre sårbar

Med outsourcing trenger du ikke å bekymre deg for intern sykdom, fravær i ferieperioder, eller nyansettelser på lønnsområdet.  Din outsourcingspart vil alltid ha ressurser tilgjengelig.

4. Forbedret fleksibilitet

Outsourcing gjør det enkelt å skalere tjenesten opp eller ned i henhold til dine behov.  

5. Høyere kvalitet

En outsourcingspartner på lønn jobber for én ting - å levere lønnstjenester så effektivt og sikkert som mulig. I Azets, er dette kjernevirksomhet. Vi investerer i teknologi og prosesser, noe som gjør oss i stand til å levere våre tjenester så effektivt som mulig. Som lønnskunde av Azets vil også du nyte godt av våre lønnseksperters erfaring og passende rådgivning.  

6. Mer verdi

Det kan virke som om timeprisen for en lønnskonsulent er høyere enn for en egen ansatt. Men når du tar hensyn til alle andre kostnader som:

• utvikling og vedlikehold av programvare
• være løpende oppdatert på ny lovgivning og beste praksis
• faste kostnadene ved egen avdeling