Expats - utenlandske arbeidstakere i Norge

Få sikret et vellykket stasjoneringsopphold i utlandet

Mange arbeidsgivere stasjonerer ansatte i utlandet for kortere eller lengre perioder. For en ansatt kan det å bli stasjonert i utlandet for sin arbeidsgiver være en fin erfaring, men kan også fort vise seg å bli utfordrende, både jobbmessig og ikke minst i forhold til offentlige plikter.

Det er mange plikter som oppstår, både for den ansatte og ikke minst for den arbeidsgiveren som sender ut en ansatt. Arbeidsgiveren har blant annet plikter i forhold til:

• Skattetrekksplikt
• Trygdeforhold
• Forsikringer
• Rapportering av lønn i a-meldingen i Norge
• Rapportering av lønn i arbeidslandet?
• Skal arbeidsgiver dekke skolegang for barn som blir med?
• Med mer

Det er også viktig å være klar over at arbeidstakeren kan oppleve språkutfordringer og utfordringer i forhold til kultur. Som arbeidsgiver bør du være forberedt slik at du kan forberede arbeidstaker på best mulig måte. Arbeidstakere som raskt kommer seg til rette i det fremmede landet kommer både arbeidstaker og arbeidsgiver til gode.

Eksempler på hva Azets kan bistå både ansatte og selskaper som har expats:

• Rapportering til norske myndigheter 
• Vurdere hvilke skatteforpliktelser arbeidstakerne får i arbeidslandet og i Norge
• Vurdering av trygdeforhold 
• Vurdering av behov for eventuelle forsikringer
• Innlevering av selvangivelser